Hou je HR-hoed maar eens goed vast! Want de wereld van HR verandert sneller dan je ‘succession planning’ kunt zeggen. Denk aan AI, medewerkers die zelf willen bepalen wanneer en waar ze werken, en een hele nieuwe kijk op diversiteit en inclusie. Saai wordt het in ieder geval niet. Dus hier zijn de trends die je met een scherp oog in de gaten wilt houden (als je tenminste wil voorkomen dat je vers geworven talenten richting de achterdeur sprinten).
Artificial Intelligence en automatisering: tijd om die robotvriendjes in te schakelen
Nee, AI is niet meer dat sci-fi ding uit de films. Het is hier; in full swing. En ja, het zit nu ook in je HR-team. AI helpt je niet alleen de beste kandidaten te vinden, maar zorgt er ook voor dat je geen tijd verspilt aan het beantwoorden van de honderdste vraag over vakantiedagen. Terwijl die chatbots het simpele werk doen, kun jij eindelijk focussen op wat er écht toe doet: mensen (ook wel bekend als de poppetjes waarvoor HR ooit is uitgevonden).
Flexibiliteit en mobiliteit: medewerkers hebben het stuur in handen
Herinner je je de tijd dat iedereen om 9 uur op kantoor moest verschijnen? Dass war einmal… Medewerkers willen nu zelf bepalen waar, wanneer en hoe ze werken. Wil je niet zomaar iemand, maar potentieel nieuwe supersterren binnenhalen? Zorg dan dat je niet met ouderwetse regels komt aanzetten. Laat ze zelf kiezen of ze vandaag in pyjama achter de laptop zitten of in een hippe koffietent brainstormen. Of ze dagelijks naar kantoor komen of als een volleerd ‘Digital Nomad’ vanuit Berlijn werken. En als je ze écht happy en engaged wilt houden, denk dan eens aan een interne job swap – even van baan wisselen binnen het bedrijf voelt als een all-inclusive vakantie zonder de jetlag.
Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI): geen excuus meer, gewoon doen
Ooit was DEI een soort troetelproject dat je af en toe aanhaalde bij de koffiemachine. Maar in 2024 is het simpel: bedrijven die inclusiviteit niet serieus nemen, kunnen net zo goed hun deuren sluiten. Beetje afhankelijk van je branche, natuurlijk. Maar dan hebben we het over échte actie. Niet alleen een kekke flyer ophangen, maar keiharde cijfers over hoe je het doet en je strategie aanpassen waar nodig. En als je dan toch bezig bent, vraag je team eens wat zij ervan vinden – je zult versteld staan van hoeveel er écht te verbeteren valt.
Verzuim voorkomen? Tijd voor een preventieve oppepper en een amplitie-boost
Niemand wil een team vol uitgebluste werknemers. Dus, wat doe je daaraan? Voorkomen is beter dan genezen, toch? Of in HR-taal: stress-sessies, gezondheidschecks en – voor de die-hards – amplitie (lees: de boel zo goed regelen dat mensen niet alleen komen opdagen, maar ook nog eens floreren op de werkvloer). TrendsinHR.nl schreef er een goed artikel over. Kort gezegd: een fitte, blije werknemer is een productieve werknemer. Dat klinkt natuurlijk als muziek in de oren van elke HR-professional die wat aan het verzuim wil doen, in plaats van zich door ziekteverzuimrapporten te worstelen.
Werving & selectie op basis van skills: diploma’s zijn zó 2010
Kandidaten alleen op hun cv beoordelen? Dat is net zo ouderwets als papieren sollicitaties en een stropdas bij je sollicitatiegesprek. Het gaat nu om skills! Wie kan het werk écht aan? Skills-based hiring is waar het om draait. Het mooie is: je krijgt medewerkers die beter presteren, sneller leren en gewoonweg beter in je team passen. Ja, dat vraagt wat training en nieuwe tools voor je HR-team, maar het alternatief is achterlopen op de concurrentie. Dat wil toch niemand?
Dus wil je HR nog relevant houden en niet het gevaar lopen dat je topkandidaten lachend bij de buren aan de slag gaan? Dan is het tijd om met deze trends aan de slag te gaan. We helpen je graag op weg! Bijvoorbeeld door het saaie en herhalende werk in recruitment weg te automatiseren en altijd overzicht te bieden. Met je eigen ogen zien? Boek dan een demo!
